Адалдық алаңы


ПОЛОЖЕНИЕ об антикоррупционной политике РГП на ПХВ «Казводхоз» КВР МЭГПР РК

1. НАЗНАЧЕНИЕ ДОКУМЕНТА

1.1. Настоящая антикоррупционная политика (далее – «Политика») является внутренним документом РГП на ПХВ «Казводхоз» КВР МЭКПР РК (далее – Предприятие), определяющим ключевые принципы и требования, направленные на предотвращение коррупции и соблюдение норм применимого антикоррупционного законодательства Предприятием, должностными лицами, работниками и иными лицами, которые могут действовать от имени Предприятия.

2. ЦЕЛИ ПОЛИТИКИ

2.1. Политика отражает приверженность Предприятия и его руководства высоким этическим стандартам ведения открытой и честной деятельности для совершенствования корпоративной культуры, следования лучшим практикам корпоративного управления и поддержания деловой репутации Предприятия на должном уровне.

2.2. Предприятия ставит перед собой цели:

- минимизировать риск вовлечения работников Предприятия независимо от занимаемой должности в коррупционную деятельность;

- сформировать у работников единообразное понимание Политики Предприятия о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях;

- обобщить и разъяснить основные требования антикоррупционного законодательства РК, которые могут применяться к Предприятию и сотрудникам;

- установить обязанность работников Предприятия знать и соблюдать принципы и требования настоящей Политики, ключевые нормы применимого антикоррупционного законодательства, а также адекватные процедуры по предотвращению коррупции;

- обобщить и разъяснить основные требования антикоррупционного законодательства РК, которые могут применяться в отношении Предприятия.

2.3. Предприятие осуществляет внутренний анализ коррупционных рисков, по результатам которого принимает меры по устранению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений.

3. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ   

3.1. Антикоррупционная политика – правовые, административные и организационные меры, направленные на снижение коррупционных рисков, повышение доверия общества к деятельности государственных органов  и иные меры в соответствии с натоящим Законом.

3.2. Коррупция – незаконное использование лицами, занимающими ответственную государственную должность, лицами, уполномоченными на выполнение государственных функций, лицами, приравненными к лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций, должностными лицами своих должностных (служебных) полномочий и связанных с ними возможностей в целях получения или извлечения лично или через посредников имущественных (неимущественных) благ и преимуществ для себя либо третьих лиц, а равно подкуп данных лиц путем предоставления благ и преимуществ.

3.3. Противодействие коррупции – деятельность субъектов противодействия коррупции в пределах своих полномочий по предупреждению коррупции, в том числе по формированию антикоррупционной культуры в обществе, выявлению и устранению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений, а также по выявлению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений и устранению их последствий.

3.4. Коррупционный риск – возможность возникновения причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

3.5. Предупреждение коррупции – деятельность субъектов противодействия коррупции по изучению, выявлению, ограничению и устранению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений, путем разработки и внедрения системы превентивных мер.

4. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ И ОБЯЗАННОСТИ

4.1. Все должностные лица и работники Предприятия должны руководствоваться настоящей Политикой и неукоснительно соблюдать её принципы и требования.

4.2. Руководитель Предприятия отвечает за организацию всех мероприятий, направленных на реализацию принципов и требований настоящей Политики.

4.3. Принципы и требования настоящей Политики распространяются на должностных лиц, работников и представителей Предприятия, а также иных лиц, в тех случаях, когда соответствующие обязанности закреплены в договорах с ними, в их внутренних документах, либо прямо вытекают из норм действующего законодательства.

5. ИНФОРМИРОВАНИЕ

5.1 Предприятие размещает настоящую Политику в свободном доступе на интернет - ресурсе Предприятия, открыто заявляет о неприятии коррупции, приветствует и поощряет соблюдение принципов и требований настоящей Политики всеми контрагентами, должностными лицами, своими работниками, и иными лицами, и содействует повышению уровня антикоррупционной культуры путём информирования и обучения.

6. УЧАСТИЕ В БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СПОНСОРСТВО

6.1 Предприятие не финансирует благотворительные и спонсорские проекты в целях получения коммерческих преимуществ в конкретных проектах Предприятия.

7. УЧАСТИЕ В ПОЛИТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

7.1 Предприятие не финансирует политические партии, организации и движения в целях получения коммерческих преимуществ в проектах Предприятия.

8. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ГОСУДАРСТВЕННЫМИ СЛУЖАЩИМИ

8.1 Предприятие воздерживается от оплаты любых расходов за государственных служащих и их близких родственников (или в их интересах) в целях получения коммерческих преимуществ в проектах Предприятия, в том числе расходов на транспорт, проживание, питание, развлечения и т.п., или получение ими за счёт Предприятия иной выгоды.

9. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С РАБОТНИКАМИ

9.1 Предприятия требует от должностных лиц и работников Предприятия соблюдения настоящей Политики, информируя их о ключевых принципах, требованиях и санкциях за нарушения.

9.2 В рамках формирования на Предприятии надлежащего уровня антикоррупционной культуры, для работников проводятся периодические информационные семинары в очной и/или дистанционной форме, а также вводные тренинги по положениям настоящей Политики и связанных с ней документов – для всех новых сотрудников Предприятия.

9.3 Соблюдение работниками Предприятия принципов и требований настоящей Политики учитывается при формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

10. ОТКАЗ ОТ ОТВЕТНЫХ МЕР И САНКЦИЙ

10.1 Предприятие  заявляет о том, что ни один работник не будет подвергнут санкциям (в том числе уволен, понижен в должности, лишен премии, если он сообщил о предполагаемом факте коррупции, либо если он отказался дать или получить взятку, совершить коммерческий подкуп или оказать посредничество во взяточничестве, в том числе если в результате такого отказа у Предприятия возникла упущенная выгода или не были получены коммерческие и конкурентные преимущества.

11. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ

11.1 При выявлении недостаточно эффективных положений настоящей Политики или связанных с ней бизнес-процессов Общества, либо приизменении требований применимого законодательства Республики Казахстан Президент Общества организует разработку и реализацию плана действий по актуализации настоящей Политики и/или бизнес-процессов.

12. ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ (НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ) НАСТОЯЩЕЙ ПОЛИТИКИ

12.1 Должностные лица, с работники всех структурных подразделений (филиалов) Предприятия, независимо от занимаемой должности, несут персональную ответственность за соблюдение принципов и требований настоящей Политики, а также за действия (бездействие) подчинённых им лиц, нарушающие эти принципы и требования.

12.2 Поскольку Предприятие может быть подвергнуто санкциям за участие ее должностных лиц, работников, и иных лиц в коррупционной деятельности, то по каждому разумно обоснованному подозрению или установленному факту коррупции будут инициироваться служебные расследования в рамках, допустимых применимым законодательством.

12.3 Лица, виновные в нарушении требований настоящей Политики, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности по инициативе Предприятия, правоохранительных органов или иных лиц в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Республики Казахстан, нормативными актами и трудовыми договорами.